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南京的夏天是“火爐”模式，也正是畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的高峰期。很多公司喜歡在在這時(shí)候組織新員工入職培訓(xùn)或者新老員工拓展訓(xùn)練，一是作為新員工入職時(shí)的培訓(xùn)*一課，二是讓新員工更快的融入到團(tuán)隊(duì)之中，促進(jìn)新老員工之間的關(guān)系，加強(qiáng)彼此之間的溝通。那么，夏季···

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來越多的企業(yè)正試圖深入開展人力資源培訓(xùn)。他們不僅滿足于知識(shí)結(jié)構(gòu)的填充，更注重員工素質(zhì)、企業(yè)文化和企業(yè)品格的建立。作為提高企業(yè)素質(zhì)的有效途徑，拓展訓(xùn)練已逐漸進(jìn)入我國(guó)企業(yè)管理培訓(xùn)的中心。有很多公司企業(yè) 、學(xué)校組織還是政府機(jī)關(guān)···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)選擇戶外拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練大多數(shù)項(xiàng)目都是在戶外基地進(jìn)行的，戶外拓展訓(xùn)練可以讓參訓(xùn)者在戶外尋求身心的放松和釋放，可是有的時(shí)候天公不作美，不良的天氣狀況往往會(huì)把大家原本訓(xùn)練的熱情澆滅。大風(fēng)天氣可以說是對(duì)戶外拓···

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過程。組織員工參加參加拓展訓(xùn)練能夠讓公司成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)出解決問題的方案。拓展培訓(xùn)實(shí)際效果是依據(jù)公司對(duì)培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)換工作強(qiáng)度來決定的。近些年，戶外拓展訓(xùn)練在國(guó)內(nèi)短···

通過拓展訓(xùn)練，參訓(xùn)者在如下方面有顯著的提高：認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認(rèn)識(shí)群體的作用，增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心；改善人際關(guān)系，學(xué)會(huì)關(guān)心，更為融洽地與···

戶外拓展訓(xùn)練是指通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)，對(duì)現(xiàn)在久居城市的人進(jìn)行的一種野外生存訓(xùn)練，但是基本上只能學(xué)到一些常識(shí)的東西，并不能學(xué)習(xí)到真正的戶外生存知識(shí)，更多的是通過一種野外的生存環(huán)境來刺激原本麻木的精神，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)合作的目的，讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活，···

當(dāng)我們?cè)谕卣褂?xùn)練中遇到事故時(shí)，首先要細(xì)心負(fù)責(zé)，分清輕重緩急，果斷實(shí)施急救方法；先處理危重病人，再處理病情較輕的病人，在同一患者中，先救治生命，再處理局部；觀察現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，確保自己及傷者的安全；充分運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)可供支配的人力、物力來協(xié)助急救。下面我···

拓展器材是拓展培訓(xùn)所需器械和材料的總稱。通常我們將在進(jìn)行拓展培訓(xùn)時(shí)所使用的專用器械和材料稱之為拓展器材。拓展訓(xùn)練是一種以提高心理素質(zhì)為主要目的，兼具體能和實(shí)踐的綜合素質(zhì)教育，它以運(yùn)動(dòng)為依托，以培訓(xùn)為方式，以感悟?yàn)槟康摹Ｋc傳統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)和技···